Dentro de los paquetes de beneficios sociales que ofertan las empresas a sus empleados, uno de los preferidos por los trabajadores son los seguros de salud, según encuestas del sector. Los empleados valoran muy positivamente que su compañía les incluya, entre sus prestaciones como trabajador, un seguro de salud. Frente a otros beneficios como viajes, vacaciones extra u otros incentivos de ocio y diversión, los trabajadores priorizan la salud.

Los responsables de recursos humanos de las empresas, a su vez, confirman que el objetivo general de este tipo de beneficios es siempre fidelizar a los trabajadores en la compañía, generando un espíritu de empresa y motivando el rendimiento y la productividad. La opinión de los trabajadores al valorar muy positivamente estos beneficios –y en especial del seguro médico- confirman que las empresas están en lo correcto al utilizar esta herramienta como elemento motivador y de mejora del rendimiento de sus trabajadores.

Por otra parte, los beneficios sociales como el seguro de salud suele ser también un instrumento de negociación habitual en los casos de contratación de nuevos trabajadores que ante varias ofertas de trabajo priorizan las que ofrecen este tipo de beneficios y sobre todo, las que incluyen de forma específica el seguro de salud. Ofrecer a los trabajadores un seguro de salud es una apuesta acertada y ganadora para mantener una plantilla fiel, productiva y motivada. El plan de pensiones se contempla también como una segunda opción de beneficio social, deseado por los empleados.